10天的培训课

今年如期去了一家以『洗脑』著称的公司,新人入职一个月后,要进行为期10天的『洗脑课』。第一周过去了,除了『洗脑』,真的还有挺多有意思的地方。

关于小伙伴

整个大班被分为四个小组,基本属于抽签决定小组人员组成。也算是一种缘分,我与一帮内敛的同学分在了一起。开始大家都还是比较谨慎对待彼此的,但老师安排了一堆需要团队一起完成的作业,让大家彼此了解,也增进对公司的理解。几天下来就会发现,虽然大家彼此熟识了一些,但是仍然有一些距离感,像极了在公司内部工作时,彼此相互借用对方的专业技能完成一个项目。可是,情况在这周的最后一天发生了改变,聚餐的时候,彼此无话不谈,每一个内敛的人都像是被阳光普照一般。

为什么会这样呢?

回过神来才发现,这里有几个关键原因:
1.前期的作业只是铺垫,让彼此了解每个人的特点,有什么特长之类,获取基本的彼此认同。
2.我们小组内部建了一个群,结果就慢慢开始有人吐槽,对于吐槽这事,很多时候能够瓦解一些职场戒备。
3.瓦解戒备后,彼此能够输出更多的信息,而人其实都有表达欲,我们组的每个人基本都是各领域的牛人,但是因为之前的任务可能并不适合一些同学,更为内敛的同学会参与度不够。当话匣子一旦打开,每个人都能在自己的经验上表达非常多的想法。
4.一顿聚餐,一桌酒彻底放开防备…所以Teambuilding 吃吃喝喝侃大山真的还是很有效果的一种团建方式,只是需要能够找方法让大伙尽情的参与进来。

自己在过程中的一些体悟

人有千百种,每种都很有特色

之前的自己的圈子太小,这次培训课程的同学来自各行各业,都有各自的成长故事,与自己『单纯』的设想和表面所见完全不同。每个人都是一本书,每个牛逼的人背后都有自己对事物独特的理解角度,交流越多,理解事物的角度越多,也更深刻。

倾听

我很善于将别人引导到我的话题领域,这时候经常会滔滔不绝,一发不可收拾的输出自己的想法。很多时候这并非我所想,而是因为职业关系,涉及的领域稍微多一些而且具有一定的普适性,和其他人一样涉及到自己熟悉的领域就会有非常强的自我表达欲望。但当与其他牛逼同学的碰撞的过程中,却越来越感觉到倾听的重要,听他们的故事,听他们的经验,选其精华吸收为己用也是自己快速成长的一部分。

一个令我印象深刻的人

大哥是个运动员,因为身体原因提前退役,之后在外企做到了主管级。今天我问他,你英语怎么样,大哥告诉我,之前非常糟,现在还不错。我说你怎么搞定的?大哥真诚的说,大概用了1年时间,每天花一个小时听录音,专门看英文邮件和行业新闻,老友记每集看了6遍,硬生生攻下来了。第一次开海外季度会议 一句没听懂,第二次听懂大概30%,第三次差不多60%,第四次基本就全能听懂了。
简直励志到死,需要交代的是我理解的一般专业运动员的英语水平可能也就初中英语水平到顶了…

还有4天,继续学习…

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